東營科學技術研究院崗位聘期考核細則(2018)

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                    東營科學技術研究院崗位聘期考核細則

                     

                             根據人事處、人才工作辦《關于組織實施2018年度聘期考核工作的通知》要求,制定 科學技術研究院崗位聘期考核細則。

                    一、考核對象

                    截止20181231日,聘用合同期滿的事業編制職工。

                    本次考核教師崗位人員:劉新亮;其他專業技術崗位人員:藺愛國、孫洪濤;管理崗位人員:黃少云、燕振功、于冰、凌大為。

                    二、成立崗位設置與聘用工作組

                    (一)崗位設置與聘用工作組負責組織實施本單位各類各級崗位的聘期考核。

                    (二)崗位設置與聘用工作組人員情況

                     

                    姓名

                    職稱

                    職務

                     

                    黃少云

                    研究員

                    院長

                    副組長

                    燕振功

                    工程師

                    副院長

                     

                    于冰

                    助理研究員

                    副院長

                    藺愛國

                    副教授

                     

                    凌大為

                     

                    辦公室主任

                    三、考核內容

                    聘期考核以崗位聘用合同中的崗位職責與任務為依據,主要對教職工的思想政治表現、師德師風、工作業績和實際貢獻進行考核。各類各級崗位聘期考核的工作業績為201511日以來取得。

                    四、考核等級

                    教師崗位聘期考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次,其他專業技術、管理崗位聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。

                    五、考核條件

                    (一)教師崗位聘期考核優秀的基本條件

                    1.思想政治表現和師德師風優良;

                    2.達到下列業績條件中的一項:

                    1)主持山東省自然科學基金項目(山東省社會科學規劃項目)或相當層次項目1項,或主持校級教學項目1項;

                    2)參編(本人執筆不少于5萬字)出版校級及以上規劃教材1部;

                    3)獲省部級及以上教學科研成果獎勵有證書,或獲得廳局級教學科研成果獎勵特等獎、一等獎前2位;

                    4)作為第一作者或通訊作者,并以我校為第一作者單位在本專業領域T3及以上期刊發表論文3篇;

                    5)聘期內為學校發展做出重大貢獻或取得其他突出業績。

                    (二)聘期考核合格的基本條件:

                    1.  思想政治表現和師德師風優良;

                    2. 認真履行崗位聘用合同中規定崗位職責,專職科研人員還要完成《專職科研人員年度目標責任書》目標,完成聘期任務。

                    (三)有下列情形之一,為聘期考核為不合格的情況:

                    1. 有師德師風負面清單所列情形;

                    2.  未完成崗位聘用合同中規定的聘期任務;

                    3. 在考核工作中弄虛作假,或干擾聘期考核工作正常進行,或拒絕參加聘期考核;

                    4. 聘期內2次年度考核為基本合格或1次年度考核為不合格。其中,根據人社部規〔201711號文件的規定:受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員,已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的,不再以年度考核不合格為由重復處理。

                    六、考核結果的運用

                           聘期考核結果作為下一聘期高聘、續聘、低聘、轉聘、解聘的重要依據。

                    (一) 教師崗位:

                    1. 聘期考核結果為優秀的,下一聘期可續聘原崗位或申請高聘崗位;

                    2. 聘期考核結果為合格的,下一聘期可續聘原崗位;

                    3.  聘期考核結果為不合格的,下一聘期低聘一級崗位或轉聘或解聘。

                    (二) 其他專業技術、管理崗位:

                    1.  聘期考核結果為合格的,下一聘期可續聘原崗位;達到下一聘期高聘條件的,可申請高聘崗位;

                    2. 聘期考核結果為不合格的,下一聘期低聘一級崗位或解聘。

                    七、考核程序

                    (一)公布考核方案。根據學校通知精神制訂考核實施細則,公布并組織實施。

                    (二)個人填報和自評。在崗位聘期考核平臺中填報考核材料,并進行自評。

                    (三)審核材料并公示。對教職工填報的考核材料進行審核,并公示考核材料。

                    (四)考核。崗位設置與聘用工作組組織本單位的聘期考核。

                    (五)公示。在本單位公示考核結果,無異議后將考核結果報送學校崗位設置與聘用工作領導小組辦公室。

                    (六)接受 學校抽查。學校崗位設置與聘用工作領導小組對二級單位的聘期考核程序及結果進行抽查。

                    (七)接受學校審核。學校教師系列崗位設置與聘用工作委員會等5個委員會對本單位的聘期考核程序及結果進行審核。

                    (八)學校公示、公布考核結果。

                    八、工作紀律

                    (一)參加考核人員須嚴格遵守考核的相關規定,嚴禁提供虛假材料。

                    (二)各級崗位設置與聘用工作機構組成人員要堅持客觀公正的原則,對參加聘期考核人員進行嚴格考核。

                    (三)參與聘期考核的單位負責人和工作人員,要嚴格遵守工作程序,辦事公道正派,嚴守工作秘密。

                    (四)對參加考核人員違反紀律,一經查實,聘期考核結果確定為不合格;對崗位設置與聘用工作機構組成人員違反紀律,一經查實,終身取消作為組成人員的資格;單位負責人和工作人員違反紀律,一經查實,上報學校接受處理。

                    九、申訴

                    教職工對聘期考核結果有異議,須在公示期間向本單位崗位設置與聘用工作組提出書面申訴,工作組須在3日內進行調查核實,并將處理結果回復申訴人。若仍有異議,可向學校崗位聘用爭議調解委員會申訴。

                    十、時間安排

                    (一)20181229日前,將崗位設置與聘用工作組人員名單報送學校。

                    (二)201914日前,個人完成“教職工個人信息中心”數據的新增,單位完成“教職工個人信息中心”數據的修改及審核。

                    (三)201917日前,個人完成聘期考核平臺(于201914日正式開放)的填報和自評。

                    (四)2019111日前,單位完成教職工聘期考核材料的審核及公示。

                    (五)2019228日前,單位完成本單位的聘期考核工作并報送考核結果。

                    時間安排如有調整,另行通知。

                    十一、其他有關規定

                    (一)本通知中考核優秀標準涉及的獎勵、項目、論文期刊分類按照《中國石油大學(華東)教學獎勵、教學項目、教學論文期刊分類目錄(2018版)》(附件6)和《中國石油大學(華東)科研獎勵、科研項目、科研論文期刊分類目錄(2018版)》(附件7)執行。

                    (二)考核材料中工作業績的認定按照中石大東發〔201495號、中石大東發〔201496號文件中“有關工作業績的說明”執行。

                    十二、工作要求

                    聘期考核工作是學校深化人事制度改革的重要內容,關系到學校發展大局,涉及到教職工切身利益,全體教職工應予以高度重視,按照學校統一部署及相關要求,統一思想,準確填報,認真考核,確保聘期考核工作公平、公正進行。

                    聯系電話:8393176

                    聯系人:凌大為

                    東營科學技術研究院

                    20181228


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